Sì alla reiterazione dei contratti a termine per sostituire i lavoratori assenti. Legittimo ricorrere ad una reiterazione dei contratti a termine, anche senza vincoli, se ciò è giustificato da ragioni obiettive, quali la necessità di sostituire lavoratori assenti. (Corte di Giustizia UE, Seconda Sezione, sentenza 26 gennaio 2012, causa C-586/10) [
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