A PROPOSITO DI......- giovedì 18 luglio 2024
A PROPOSITO DI......
Si dice che il silenzio sia doro.... e per questo avremmo voluto tacere ed evitare di commentare quanto ci viene partecipato circa uno scritto anonimo, senza alcuna firma autografa, proveniente da un account anonimo e indefinito, forse scritto a più mani da chi non ha il coraggio di esporsi, ma versiamo nella necessità invece di informarvi non per sterile polemica ma semplicemente per far chiarezza anche a seguito di un volantino di una sigla sindacale minoritaria.
A coloro che ci hanno chiamato dal sito di Foggia CL, che assicurano di non sapere nulla dello scritto anonimo, affermiamo che la nostra comunicazione diretta ai responsabili di RAM, non aveva lo scopo di mortificare chi, da sempre, svolge il proprio lavoro con fatica, dedizione e rispetto di se e degli altri ma soltanto evidenziare ‚per quanto siamo stati avvisati ,di una mancanza della cultura delle regole che pare manca da diverso tempo come abbiamo più volte segnalato con la precedente responsabilità, atteso che crediamo che la nuova squadra di gestione del sito possa, nel tempo con le competenze in possesso, ristabilire gli equilibri del CL, ma forse quella sigla minoritaria omette volutamente che nei tavoli di monitoraggio abbiamo sottoscritto i verbali unitamente a uilposte(toh!!!) e confsalcom atteso l’impegno aziendale a:
- maggiore presidio di tutti i servizi ed alla necessità di un aumento del personale stabile;
- puntuale alimentazione del Centri;
- alla definizione delle attività previste da ciascuna figura professionale....
- alla gestione degli inidonei temporanei e definitivi, con necessità di aumentare il personale idoneo alle lavorazioni di carico e scarico;
- alla necessità di procedere alla perequazione delle zone;
- alla necessità di installare un generatore nel CL;
- alla necessità di garantire un’adeguata pulizia dei locali, del mezzi e servizi igienici;
- alla necessità di garantire disponibilità adeguata dei mezzi e strumenti;
Questo impegno è stato firmato e questo pretendiamo dall’Azienda!!!!!!!!!
Se poi “qualcuno” si è sentito colpito in particolar modo, evidentemente non ha compreso quanto da noi segnalato, perché ripeto “se vogliamo che le regole e gli impegni si rispettino, i primi a rispetta rie dobbiamo essere noi” e cioè:
- non si può accedere nei locali prima dell’orario di servizio;
- non si può accedere nel piazzale con mezzo proprio;
- è vietato fumare nei locali;
- è vietato detenere dispositivi elettrici non autorizzati;
- è vietato bere alcolici durante l’orario di servizio;
sono alcune delle regole che dovremmo sapere, rispettare e far rispettare.
Purtroppo difendere i lavoratori non è una scuola di pensiero e forse qualcuno cerca invano di giustificare il loro modo di fare sindacato scegliendo la strada della strumentalizzazione e usando argomentazioni senza senso, un brutto segnale che va solo favore dell’azienda.
La verità e i fatti parlano da soli
Allora diciamo che il sindacato è tutt’altra cosa e pertanto invitiamo i colleghi a comunicarci eventuali abusi poiché li collocheremo sotto la nostra tutela e nei casi estremi utilizzeremo le vie più adeguate per riportare in questa provincia e in quel centro il giusto clima di serenità e di riconoscenza della professionalità di tutti i lavoratori di Poste Italiane che operano in prima linea e che ogni giorno ci mettono la propria faccia.
MI PREMIA O NON MI PREMIA? LA MARGHERITA DELLA MERITOCRATICA Si sa, l’ambizione è legittima, ma quando l’aspettativa diventa ossessione fa più danni che benefici. Anche quest’anno è andata in scena la giostra delle meritocratiche, contornata da gossip, faccendieri, masanielli e chi più ne ha più né metta.
Prescrizioni La risposta del nostro RLS a una *sigla sindacale minoritaria* che si è svegliata dopo un lungo letargo.
Il marinaio ... Il marinaio aveva promesso un porto sicuro, alla fine li ha lasciati in mare aperto.
