Accordo del 3 Dicembre- mercoledì 4 dicembre 2024
Accordo del 3 Dicembre
In merito all'accordo sottoscritto ieri, 3 dicembre, abbiamo letto notizie contrastanti che si annullano a vicenda. Da una parte, alcune organizzazioni sindacali affermano di essere state escluse dalla trattativa poiché il conflitto di lavoro è stato aperto dalla SLP-CISL e dai sindacati autonomi presenti in Azienda. Dall'altra parte, queste stesse organizzazioni criticano l'accordo.
L'Accordo in Dettaglio Cerchiamo di spiegare in maniera semplice cosa sta succedendo. L'accordo prevede un rilancio dell'azienda nelle aree di maggior business, il che rappresenta un'opportunità positiva. Grazie alla trattativa portata avanti dalla SLP-CISL e dai sindacati autonomi, siamo riusciti ad ottenere 9318 interventi sulle politiche attive del lavoro, così ripartiti:
- Conversione da part-time a full-time nel recapito: 811 - Conversione da part-time a full-time nello smistamento: 360 - Stabilizzazioni nel recapito: 5447 - Stabilizzazioni nello smistamento: 500 - Trasformazione da part-time a full-time per colleghi di Mercato Privati (MP): 400 - Assunzioni dall'esterno per sportellisti: 800 - Assunzioni dall'esterno per SCF: 800 - Sportellizzazioni: 200 unità - Indennità di 5,50 euro per gli OFE - Indennità di 6,00 euro per gli SCF e SCB - Indennità di 9,00 euro per gli SCM - Proroga dello Smart Working per tutto il 2025
Considerazioni sull'Accordo
L'accordo rappresenta un significativo passo avanti per l'azienda e per i lavoratori. La conversione dei contratti da part-time a full-time, le stabilizzazioni e le nuove assunzioni dimostrano un impegno concreto per migliorare le condizioni di lavoro e creare nuove opportunità. Le indennità aggiuntive e la proroga dello Smart Working sono misure che testimoniano l'attenzione verso le esigenze dei lavoratori.
Ovviamente, dietro a questi numeri ci sono piccoli assestamenti sull'organizzazione del lavoro che saranno monitorati periodicamente dalle organizzazioni sindacali. Questo monitoraggio assicurerà che le misure vengano implementate correttamente e che eventuali problemi vengano affrontati prontamente.
Posizione delle Altre Organizzazioni Sindacali È interessante notare come le altre organizzazioni sindacali critichino l'accordo pur essendo state escluse dalla trattativa. Questo doppio standard solleva dubbi sulla loro coerenza e sulle reali motivazioni delle loro critiche. Se avessero condiviso gli obiettivi a maggio e luglio, dovrebbero essere contente dei risultati ottenuti, anziché lamentarsi. È essenziale che le organizzazioni sindacali si concentrino sugli interessi dei lavoratori piuttosto che su polemiche sterili.
Conclusione In sintesi, l'accordo sottoscritto rappresenta un passo importante verso il rilancio e la crescita dell'azienda, offrendo al contempo benefici tangibili ai lavoratori. Continueremo a lavorare con integrità e dedizione per garantire che questi risultati positivi si traducano in miglioramenti concreti per tutti.
Documenti allegati:
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